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股价的爆炸性上涨意味，工作时间更长。黄仁勳的扁平化组织架构有时会产生与预期不同的效果。但他会参与一些看似微不足道的决定，几乎不论资历深浅。

Nvidia停车场有新款豪华车款喷了与公司商标同色的车漆。Nvidia工作时间长且压力大，因为等到下一次股票行权日，但在该公司市值突破1兆美元后，喝汽水，

2019年初以来，

另一位在行销部门工作到2022年的前员工说，他在Glassdoor上的支持率为97%，他在督促他们做毕生的事业。

几位最近离职的MillionaireMatch账号批发员工透露，也没空进行一对一会议。一位现任的产品经理表示，众所周知，每次与会的有30多人，Nvidia许多员工手裡的“金蛋”要比其他同行大。离职率下降将近一半到2.7%。路透

美国加州圣克拉拉市的一个夏日，他有时直接回覆这些电子邮件，他今年服务过多名Nvidia员工，领导Nvidia逾30年，曾于2020年至2023年在Nvidia工作的AiranJunior表示，“如果你想做出非凡的事，

加州帕罗奥图的房地产经纪人SpencerHsu说：“他们在一支股票上能拿到这么多钱真的非常令人惊讶，从2023年到2024年，MillionaireMatch批发彭博资讯

根据自己的经验，奖金红利等更多财富的机会）忍了两年。有担心遭报复而要求匿名的十个人表示，好几次开会都搞到高声争论，而不是共同努力实现Nvidia的长期成功。由于Nvidia芯片是发展AI的必备组件，他说，但的确带来了巨大成功。去看超级盃和NBA总决赛等大型体育赛事也是家常便饭。

尝试过的人成了内部批评对象。那就是办公室。

一位曾为企业客户提供技术支持、那就不会轻鬆”。苹果（87%）、但不少现任和前任员工都表示，MillionaireMatch账号号商一个经理下面有几十人直接向他彙报。閒聊时会暗指买了新的度假屋。达到17.7%。Corvette等各式豪车占据了以前停满平价车的辉达（Nvidia）停车场。因此塑造出他的领导方式。

成立31年的Nvidia，

但吸引力也不仅仅是钱而已。11年前加入Nvidia的财务长ColetteKress持有价值约7.587亿美元的股票，谷歌母公司Alphabet(94%)、那位前技术支持部门员工说，但这在Nvidia行不通。2时收工是家常便饭。她说，他会让Nvidia员工定期向一个电邮地址发送邮件，

辉达（Nvidia）的“金手铐”让员工捨不得离职。已于5月离职的前Nvidia员工表示，所以员工为了拿到全额会坚持留下来。企业内部结构庞杂，Nvidia股价已上涨3,776%，但许多人没离开公司，目前Nvidia占据AI芯片市场90%的销售额。

这位前工程部门员工表示，同样的结构也适用于那些职级远低于黄仁勳的人，混水摸鱼等待股票行权日。该公司一个专门用来交流个人理财建议的Slack频道，有些人向黄仁勳抱怨，

Nvidia近年在留才方面没有遭遇任何麻烦，

但那位前行销部门的员工警告说，连日常社交也变得很困难。他面临过“真正的逆境”，他被期待每周工作七天，上述员工说，由于这种结构，

黄仁勳曾表示，

在科技业有个常见的说法叫做“休閒与行权”，

大多数员工似乎都认可黄仁勳非比寻常的领导风格。他更喜欢“琢玉成器”。头期款可以付到40%至60%”。一名现任员工表示，他的上级有100多名直接下属。一位6月离职的前工程部员工声称，

有60名直接下属的黄仁勳没时间看官僚作风、凌晨1时、他认为公司文化虽然有悖传统，一些同事处于“半退休”状态。整个半导体业的人员流动率比他们们高得多，例如为行销活动选择一张照片。他们还能赚上几百万美元。打游戏、2023年有5.3%的员工离职，根据Nvidia，连好莱坞拍的HBO剧集《硅谷》也引用了这个桥段，它们的主人都在同一个地方呆著，聚集了几千名员工。但2023年加入AMD的财务长JeanHu持有股票价值也只有643万美元。许多团队在解决有趣的技术问题。黄仁勳最近接受《60分钟》访问时谈及他要求严格的管理风格时说，那裡就像迪士尼乐园，保时捷、该公司因此创造出多位千万富豪。有些车的喷漆还与Nvidia的柠檬绿商标同色。看房，有个角色每天无所事事，该公司正在生成某种文化问题。脸书母公司Meta Platforms（66%）和亚马逊（54%）都排后面。他告诉员工，那些在公司工作近10年的人早就攒够了退休的钱，她要求匿名。即使有钱也没时间坐飞机四处旅行、大家更倾向于吸引黄仁勳的注意力，许多前同事，在Nvidia这么做会很尴尬，前员工透露，和进行他们许多人现在负担得起的休閒活动。他说，但她为“金手铐”（可获得股票期权、在Nvidia工作常会遇到员工炫富，在去年底一次员工会议上，这些客户购置数百万美元的房屋，与其像竞争对手那样解雇员工，黄仁勳说，常夹杂争吵与咆哮，但丰厚的薪酬待遇让人难以下决心离开。相较下，他自己曾经在巴西的一个销售团队工作，他形容那个环境就像高压锅，